Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Prema ruskom zakonodavstvu, odgovornost za pridržavanje sigurnosnih standarda leži na poslodavcima. Što ih potonje obvezuje da s zaposlenicima izvode brifinge o zaštiti na radu za njihovo osposobljavanje u općim osnovama sigurnosti i specifičnog ponašanja na radnom mjestu. U ovom članku razmatramo koje se vrste brifinga o zaštiti rada moraju održavati u sklopu industrijske obuke i njihove pravilnosti. Također ćemo ukratko opisati kako je proces organiziran i pitanja o kojima se radi.

Što je važno znati?

U uvodnom dijelu već smo spomenuli osobnu odgovornost poslodavca i odgovornosti koje su mu dodijeljene za poštivanje standarda zaštite na radu u poduzeću. To zahtijeva od uprave tvrtke da organizira opće i ciljane brifinge za zaposlenike kako bi sigurno obavljali svoje radne dužnosti. Instrukcije se provode sa svim zaposlenicima, bez iznimke, u skladu s propisanim normama, bez obzira na oblik vlasništva organizacije i vrstu djelatnosti. Ova se odredba primjenjuje i na upućene osobe i sve one koji se prvi put nalaze na području poduzeća.

Ovaj događaj može se održati pojedinačno za svakog zaposlenika ili kolektivno, ovisno o vrsti uputa i internim propisima. Odgovornost za postupak obavljanja brifinga leži na zavjetu Zavoda, koji mora voditi osoba koja je dio uprave organizacije (direktor, inženjer poduzeća itd.). Za male timove dopušteno je ući u posebnu jedinicu osoblja specijalista, koja je odgovorna za učestalost podučavanja za zdravstvene djelatnike.

U praksi, rukovodstvo i glavni inženjeri rijetko izravno obavljaju takve aktivnosti, te poslove prenose na službu zaštite na radu ili odgovorne osobe koje su prošle posebnu obuku.

U poduzećima, kao iu organizacijama i poduzećima, potrebno je donijeti odgovarajuće lokalne propise kojima se uređuje postupak mjera zaštite na radu u skladu sa standardima važećeg zakonodavstva.

normativnih akata

Uzimajući u obzir činjenicu da SZ uključuje mnoge aspekte (norme, standarde, pravila, itd.), Svaka komponenta mora biti odobrena relevantnim regulatornim aktima različitih stupnjeva podređenosti. Trenutno je opseg zaštite rada reguliran sljedećim zakonima i podzakonskim aktima te industrijskim aktima:

  1. Zakon o radu (članak 212., 214. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Federalno zakonodavstvo, posebice zakoni br. 125 (od 24. srpnja 1998.) i br. 426 (12/28/2013).
  3. Odluka Ministarstva rada Ruske Federacije 13-01-2003-N-1-29, Narudžbe, GOSTs, osobito GOST 12.0.004-90, GOST 12.0.004-2015 i GOST 12.0.230-2007, SNiPs, kao i druge podzakonske akte.
  4. Lokalni akti i upute za proizvodnju koje je poduzeće usvojilo i nisu u suprotnosti s gore navedenim standardima.

Podučavanje o zaštiti rada: postupak i vrijeme

Ove aktivnosti, prema važećim propisima, dijele se na sljedeće vrste: uvodne, primarne, ponovljene, neplanirane i ciljane. Razmotrimo detaljno redoslijed navedenih aktivnosti.

Vrste, redoslijed i vrijeme brifinga

uvodni

Provođenje uvodnog brifinga obavezno je za one koji dolaze na posao, poslovne putnike, kao i za zaposlenike trećih strana koje obavljaju različite poslove na području poduzeća. Ovaj se zahtjev odnosi na one koji prolaze praksu ili praksu na poslu. Moraju se unaprijed uputiti.

Postupak provođenja indukcije

Drugim riječima, uvodni brifing o HSE, TB (sigurnost) i PB (protupožarna sigurnost) moraju provoditi svi koji imaju pristup poduzeću, bez obzira na to jesu li izravno povezani s proizvodnim aktivnostima ili ne. Događaj provodi stručnjak koji je odobren prema odgovarajućem nalogu poslodavca.

osnovni

Primarni brifing je povjeren nadzornicima. Ovaj se događaj provodi na radnom mjestu i obvezan je u sljedećim slučajevima:

  • Prije obavljanja svojih dužnosti kao novi zaposlenik, odvedeni su u tvrtku.
  • Sa zaposlenikom tvrtke, premještenim iz drugog odjela, mjesta ili odjela.
  • Prilikom obavljanja nove vrste posla.
  • Ako je zaposlenik drugog poduzeća poslan na radilište ili je zaposlen privremeni radnik.
  • Prije izvođenja radova od strane građevinskih timova koji rade na području proizvodnog pogona.
  • Po primitku pripravnika, studenata i studenata na praksu.
Postupak provođenja osnovne nastave

Programi i tekstovi primarnih brifinga trebaju sadržavati informacije o zaštiti na radu i TB, uzimajući u obzir profesionalne specifičnosti, kao i osnove zaštite od požara.

Ponavljano (periodično)

Prema utvrđenom postupku, ovaj događaj treba provesti svakih šest mjeseci. Mora proći svi zaposlenici koji su prethodno slušali primarne upute na proizvodnim pogonima i odjelima poduzeća.

Postupak ponovljenih brifinga

Odgovorni za provedbu re-brifinga dodjeljuje se voditelju odjela, odjelu ili drugom neposrednom nadređenom. Po završetku događanja provodi se usmeni ispit znanja o uvjetima zaštite na radu, sigurnosti i zdravlju, nakon čega se upisuje odgovarajući upis u registar i ovjerava obveznim potpisima osobe koja vodi i instruktora.

Oni se re-instruktiraju pojedinačno i kolektivno, ako je događaj namijenjen zaposlenicima istog profesionalnog smjera. Na događaju se preporučuje razmatranje slučajeva kršenja standarda zaštite na radu i osnova TB, ako ih ima.

izvanredan

U tom slučaju, regulatorni dokumenti predviđaju sljedeće slučajeve:

  • Izmjene postojećih propisa, pravila ili zahtjeva zaštite na radu, TB ili PB, koje se moraju odmah prijaviti zaposlenicima poduzeća.
  • Modernizacija opreme ili promjene u tehnologiji proizvodnje.
  • Nesreća uzrokovana kršenjem normi i zahtjeva TB, zaštite na radu ili radne discipline. U pravilu, nakon toga, zaposlenici prolaze izvanredan test znanja.
  • Dobivanje recepata od nadzornika ili drugih nadzornih organizacija u vezi s potrebom za neplaniranim događajem.
  • Prinudni prekid rada za razdoblje dulje od dva mjeseca za normalne aktivnosti ili više od mjesec dana ako specijalizacija podrazumijeva povećani rizik.
Postupak provedbe izvanrednog (izvanrednog) brifinga

Ove aktivnosti na glavnim aspektima slične su periodičnom, s naglaskom na uzrok nepredviđenog ponašanja. Sadržaj neplaniranog brifinga određen je svrhom njegova ponašanja.

Imajte na umu da se primanje neplaniranih uputa ne odražava u rasporedu redovitih (periodičnih) događaja, već se mora registrirati u časopisu. Sadržaj neplaniranog brifinga izravno ovisi o svrsi sastanka.

cilj

Takav događaj namjerava se provesti u slučajevima kada se planira jednokratni rad, za koji je potreban poseban upis, recept ili druga dozvola. Najtipičniji primjer je uklanjanje posljedica prirodne katastrofe ili hitne situacije koju je napravio čovjek.

Kada je zadana ciljna nastava

Postoje i manje tragični razlozi za dobivanje novih. To može biti posao koji nije izravno povezan s glavnom profesionalnom djelatnošću, na primjer, opremom za utovar i istovar. Osoba koju imenuje odgovorni rukovoditelj odgovorna je za dovršetak obuke sigurnih tehnika i metoda obavljanja posla na novom mjestu. Po završetku brifinga provodi se usmeni ispit stečenog znanja, o čemu se upisuje odgovarajući zapisnik u dnevnik i, ako je potrebno, u radnu dozvolu. Potrebni su potpisi instruktora i instruktori 1].

Nije dopušteno raditi

Tijekom usmenog pregleda može se otkriti da zaposlenik nije razumio primljene informacije o standardima sigurnosti i zdravlja na radu. Takvoj osobi možda neće biti dopušteno obavljati svoje dužnosti dok ne bude ponovno upućena. Prema standardnim uputama za proizvodnju izdaje se naredba za poduzeće, u kojoj se navode razlozi zbog kojih se određenoj osobi ne može dopustiti samostalan rad.

Do prijema se ne naplaćuje nijedna plaća. Detaljan opis ove odredbe može se naći u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Indikativni popis uvodnih pitanja

Program za uvodne upute razvijaju rukovoditelji poduzeća ili određena služba, posebice odjel za zaštitu rada. Popis pitanja koja se razmatraju nalazi se u Dodatku 3 GOST-a 12-0-004-90. Tekst uvodne upute odobrava poslodavac (upravitelj) i glavni inženjer poduzeća, nakon čega je registriran. U pravilu, u razmatranim pitanjima nalaze se sljedeće informacije:

  • Podaci o organizaciji i glavnoj djelatnosti (obilježja proizvodnje).
  • Glavne odredbe o zaštiti na radu, TB, kao i dio uvodne upute za gašenje požara.
  • Izvadak iz ugovora o radu, koji određuje vrijeme rada, raspored prekida, socijalno osiguranje, zahtjeve za zaposlenika itd.
  • Kućni red.
  • Podaci o lokacijama raznih usluga i industrijskih prostora.

Registracija prijelaza uvodne upute treba zabilježiti u časopisu. Sadržaj uvodnih brifinga nužno uključuje razmatranje različitih opasnosti svojstvenih ovoj proizvodnji, što može imati ozbiljne posljedice, čak i životnu prijetnju. U prostoriji u kojoj se provodi poučavanje preporučuje se postojanje informativnih plakata o zaštiti na radu, sigurnosti i sigurnosti.

Približan popis pitanja primarne nastave

Informacije sadržane u programu primarne nastave za zaposlenike na određenom mjestu ili radionici, u prvoj fazi, izrađuju direktni voditelji jedinice. Nakon toga sastavljeni tekst pregleda služba za zaštitu rada ili poslodavac ili ovlaštena osoba.

Ispravno sastavljen tekst ne bi trebao odražavati samo trenutne norme i zahtjeve, već i uzeti u obzir specifičnosti proizvodne jedinice, kao i osobitosti struke zaposlenika. Prije svega, potrebno je krenuti od zahtjeva OT-a, uzimajući u obzir operativne standarde i tehničku dokumentaciju. Preporučeni popis pitanja možete upoznati u Dodatku 5 GOST-a 12-0-004-90. Tekst treba odražavati sljedeće informacije:

  • Podaci o specifičnosti opreme koja se koristi na gradilištu i tehnološkog ciklusa.
  • Informacije o tome kako pravilno organizirati namjensko radno mjesto, uzimajući u obzir zahtjeve zaštite na radu, sigurnosti i sigurnosti.
  • Ako u strojnom mehanizmu ili drugoj opremi postoje opasne zone, obratite pozornost na njih.
  • Razmotriti mogućnost blokiranja opreme, alarmnih sustava itd.

Potpun popis pitanja za određena zanimanja nalazi se u regulatornim dokumentima. Nakon što su zaposlenici položili prvi brifing, moguće je usmeno ispitivanje na temu poznavanja osnovnih proizvodnih uputa. Ako je rezultat testa pozitivan, upisuje se u dnevnik, što ukazuje da je posebna obuka o sigurnosnim standardima provedena u skladu sa zahtjevima važećih normi i standarda. Nakon toga, prijem na samostalno obavljanje njihovih dužnosti se izdaje po nalogu, nakon čega možete početi primjenjivati vještine sigurnih metoda rada.

Srodni članci:

  • Upečatljiv učinak električne struje na ljudsko tijelo
  • Siguran izlaz iz naponske zone

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Električar